Fachliteratur

Lesenswertes zum erfolgreichen Management von VeränderungMehr

Beratungsinhalte - Strategien für die Zukunft entwickeln

Change-Management zielt idealerweise auf die Organisation als Ganzes. Das Unternehmen ist Bestandteil seiner Umwelt, d.h. von Markt, Wettbewerb und Kunden. Verändern sich an einer Stelle die Bedingungen, so hat dies Auswirkungen auf das gesamte System. Change-Management hat die Aufgabe, die Auswirkungen von Veränderung gezielt zum Vorteil für die Organisation zu beeinflussen.

OE-Konstanten

Unser Netzwerk von erfahrenen Organisationsberatern, Trainern und Entwicklungsspezialisten ermöglicht die erfolgreiche Entwicklung aller Kernkomponenten des Unternehmens. Beratungsfelder sind die Unternehmensstrategie, d.h. die erfolgskritischen strategischen Aspekte Markt-, Kunden- und Wettbewerbsbearbeitung, die Unter-nehmensprozesse (Arbeitsabläufe, Management- und Personal-systeme) sowie deren Funktionieren im Tagesgeschäft, d.h. die Zusammenarbeit der Menschen in der Organisation (Qualität des Miteinanders, Motivation, Qualifikation). Jeweiliges Beratungsziel, konkrete Schwerpunkte, Inhalte und geeignete Methoden zur Umsetzung und Zielerreichung vereinbaren wir direkt und individuell in Form projektspezifischer Vereinbarungen. Was jedes Projekt und jeden Auftrag dabei verbindet, ist das Ziel, das Unternehmen voranzubringen und die Organisation und in ihr beschäftigten Menschen zu entwickeln, um so die Gesamtunternehmung erfolgreicher zu machen.