Die gesamte Organisation mitnehmen

Erfolgreiche Unternehmensentwicklung wird maßgeblich von wirtschaftlicher Zielerreichung bestimmt. Um Organisationsziele erreichen zu können, ist es ebenso wichtig, zentrale Fragen der Unternehmenskultur, zum funktionierenden Miteinander und den zugrunde liegenden Werten, zu beantworten. Wie wird miteinander umgegangen, welche Chancen und Risiken bestehen für Führung und Belegschaft, was ist die Motivation?

 

Während sich Leistungskomponenten einer Organisation vergleichsweise einfach planen und festlegen lassen, sind die in der Organisation arbeitenden Menschen - ihre Einstellungen, Haltungen, Motivation, Identifikation und ihr Verhalten - nicht planbar. Von ihnen hängt zugleich maßgeblich ab, ob das Unternehmen am Ende die angestrebten Leistungsziele erfüllen kann.

Die Hauptaufgabe von Change Management besteht darin, beide Unternehmensdimensionen zusammen-zuführen und gemeinsam zu entwickeln. Change-Management-Beratung stellt die hierfür nötigen Hilfsmittel zur Verfügung.